На 1 април започва мандата на новите лидерски екипи в BNI дружествата. Все още има свободни позиции, които крият неподозирани ползи. Проучване измежду повече от 3000 BNI бизнес лидери изтъква 3-те основни мотива за включване в Лидерския екип:
- Даващите печелят®. Бизнес лидерите на BNI са водени от принципа, че за да получиш, първо е нужно да дадеш – това е тяхна отличителна черта, настройка на ума и начин на живот. Напълно очаквано, възможността да бъдат полезни на останалите членове и да помогнат за успеха на дружеството си е най-силният мотив за присъединяването им към Лидерския екип. Ползите се изразяват в удовлетворението от постигнатите резултати.
- Професионални умения. Личностното и професионално развитие се следващата причина, която бизнес лидерите посочват за водеща при кандидатстване за позиция в Лидерския екип. Всяка от ролите е своеобразна „школа“, която развива различни умения – отчетност, разрешаване на спорове, презентационни и ораторски умения и още много други. Усвояването им се подпомага от различни специализирани обучения за съответната длъжност, а самите умения могат да бъдат успешно прилагани и извън BNI.
- Повишаване на видимостта. Изграждането на видимост е първият от трите етапа на нетуъркинга (процесът VCP®). Включването в Лидерския екип неминуемо повишава видимостта на бизнес лидерите както в тяхното собствено дружество, така и във всички останали в мрежата на BNI. Отговорностите, които поемат с ролята си, ги превръщат в контакт по различни въпроси. Това е чудесна възможност да покажат своите лидерски качества и професионализъм, което всъщност е и следващият етап от VCP® – надеждност.
Ако желаете да станете част от новия Лидерски екип на вашето дружество, обърнете се към колегите си от настоящия или към Националния офис на BNI за повече информация относно свободните позиции.
